Обзор татарстанского рынка труда для молодых специалистов январь-апрель 2008

Сегодня все больше компаний видят в студентах и выпускниках не просто дешёвую рабочую силу, пригодную для закрытия мало популярных вакансий, а перспективных специалистов. Работодатели понимают, что студент, пришедший к ним работать на первом курсе, через пять лет станет не только квалифицированным специалистом с багажом практического опыта, но и лояльным работником компании, выросшим на ее корпоративных ценностях.

HeadHunter::Казань провёл традиционное исследование и выяснил, на какие вакансии татарстанские работодатели готовы охотно взять молодых специалистов. Были проанализированы все вакансии, размещенные на сайте kazan.hh.ru в регионе Татарстан с начала 2008 года. Из них выделены вакансии, на которых работодатели сделали пометку, что готовы рассматривать в качестве кандидатов студентов и персонал без опыта работы.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Казань на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 1,7 миллиона резюме соискателей и свыше 80 тыс. вакансий! Исследование проводилось только по профессиям, подразумевающим наличие у кандидатов высшего или неоконченного высшего образования. По этой причине в него не вошли профессии официантов, барменов, промоутеров и т.д.!

Сфера продаж — вот куда татарстанские работодатели чаще всего готовы взять на работу молодого специалиста. Из всего объёма вакансий для новичков в первые четыре месяца 2008 года именно на «Продажи» пришлось 24,1% вакансий. Для сравнения, в 2007 году этот показатель равнялся 13%. Рост уровня готовности работодателей брать на работу студентов объясняется дефицитом специалистов в отрасли. Новичков обучают, курируют и, в итоге, растят кадровую смену. И для студентов в продажах есть масса преимуществ: возможность работать с гибким графиком, заработок, зависящий только от собственной активности. Именно поэтому для многих студентов первый опыт работы зачастую начинается с должностей «менеджер по продажам», «продавец-консультант» (в самых разных отраслях). Диапазон зарплат для студентов в «Продажах» — от 6 до 30 тысяч рублей. В среднем старательный новичок «продажник» получает 13-14 тысяч.

В маркетинге, рекламе и PR тоже рады молодым специалистам — 16,8% от общего количества вакансий для начинающих карьеру. Здесь средний показатель зарплат меньше, чем в продажах — всего 10 тысяч рублей, зато диапазон такой же — от 6 до 30 тысяч рублей — есть куда «расти»!

Для татарстанских студентов, получающих финансовые специальности, а также для выпускников-финансистов, есть немало возможностей начать удачную карьеру. В сфере «Финансы/Банки/Инвестиции» к энергичным новичкам стали относится более лояльно: в 2008 году на сайте kazan.hh.ru было 13,1% от общего количества вакансий для студентов (в прошлом году этот показатель был всего 6%). В целом здесь заработки невысокие, но стабильные: для новичков — от 7 тысяч рублей, средний показатель отрасли — 14 тысяч рублей, «потолок» — 20 тысяч рублей.

Потребность в квалифицированных кадрах в IT-отрасли сегодня очень велика. Работодатели начинают «растить» своих IT-специалистов со студенческой скамьи, а крупные компании даже имеют специальные программы по поддержке талантливой молодежи в вузах. Второй год подряд среди вакансий для студентов и новичков рынка труда Татарстана IT-специалисты занимают более 12%. Средняя зарплата для новичка здесь равна 14 700 рублям.

Традиционно студентов охотно берут на низовые позиции в офисы, так называемый «административный персонал». Это секретари, офис-менеджеры, диспетчеры, помощники менеджеров. Зарплаты здесь не высоки (от 8 до 15 тысяч, средняя — 8 тысяч рублей), но это те профессии, которые часто становятся стартовой ступенькой для дальнейшей карьеры (9,5% от доли вакансий для студентов и людей без опыта работы).

Менеджеры-консультанты, менеджеры по работе с клиентами, консультанты call-центра и т.д.– в последнее время эти вакансии стали встречаться всё чаще, и работодатели готовы видеть на этих позициях студентов или новичков. На сферу «Консультирование» приходится 11% вакансий от общей массы вакансий для студентов. Средний заработок консультанта-новичка — 13-14 тысяч рублей.

Долю вакансий для молодых специалистов на рынке труда Татарстана в остальных отраслях можно увидеть в таблице I. Диапазон зарплат, предлагаемых работодателями студентам — в таблице II.

ТАБЛИЦА I
Распределение вакансий для молодых специалистов по отраслям
(Татарстан, январь-апрель 2008)

ТАБЛИЦА II
Предлагаемые молодым специалистам зарплаты
(Татарстан, январь-апрель 2008)

«Портрет» молодого специалиста на рынке труда Татарстана

Девушки-студенты, как правило, ведут себя на рынке труда более активно. Потому среди работающих студентов их больше, чем юношей: 56% женщин, 44% мужчин.

Работать с первых курсов обучения в вузе курса начинают только 13% студентов (в возрасте до 20 лет). На старших курсах работающих больше — 31% (20-22 лет).

На пять самых популярных у молодых специалистов отраслей приходится почти 60% от их резюме, размещенных на kazan.hh.ru. Самая популярная у студентов отрасль — «Продажи». В ней начинают строить свою карьеру почти 19% «новичков». IT-отрасль и финансовая сфера в равной мере привлекают молодых специалистов — на них приходится по 11% от всех размещенных резюме новичков. Также охотно студенты и выпускники идут работать в маркетинг, рекламу и pr — 10% резюме.

Долю резюме молодых специалистов по отраслям можно увидеть в таблице III. Уровень зарплат, на который рассчитывают татарстанские студенты — в таблице IV.

«Горячая пятёрка» отраслей, популярных у студентов и выпускников

1. Продажи
2. Информационные технологии/ Интернет/ Мультимедиа
3. Финансы/Банки/Инвестиции
4. Маркетинг/Реклама/PR
5. Административный персонал

ТАБЛИЦА III
Распределение молодых специалистов по отраслям

ТАБЛИЦА IV
Ожидаемые студентами зарплаты
(по данным kazan.hh.ru)

Дополнительная информация:
Ольга Ахаева,
менеджер по маркетингу, рекламе и PR HeadHunter::Казань
ahaeva@kzn.hh.ru
(843) 278-02-21
+7-9600-51-30-39

Другие новости раздела