Работа в Казани

Обзор рынка труда Татарстана в сфере управления и обучения персонала (по данным I квартала 2008 года)

08 апреля 2008
Обзор рынка труда Татарстана в сфере управления и обучения персонала (по данным I квартала 2008 года)

Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Казань на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 1,6 млн. резюме соискателей и свыше 80 тыс. вакансий.

За последние годы роль менеджера по персоналу в российских компаниях значительно выросла. Сегодня даже в небольших компаниях, где раньше обязанности специалиста по кадрам возлагали на бухгалтера, есть свой «персональщик», а в крупных компаниях — даже целый HR-департамент (от англ. Human Resources — человеческие ресурсы). Вырос и круг должностных обязанностей менеджеров по персоналу: они не только оформляют необходимые документы при приеме на работу, но и занимаются рекрутментом, хэдхантингом, обучением, мотивацией, hr-брендингом и многим другим. Спрос на профессионалов hr-сферы на рынке труда велик, и работодателям, как можно увидеть из исследования HeadHunter::Казань, есть, из кого выбрать.

Анализ отрасли проводился по следующим специализациям:

  • Директор по персоналу (директор HR-департамента, начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по персоналу)
  • Тренинг-менеджер(бизнес-тренер, тренер-консультант)
  • Менеджер по персоналу
  • Менеджер по подбору персоналу (рекрутер)
  • Инспектор по кадрам (инспектор отдела кадров)

Спрос и предложение в сфере управления и обучения персонала

По данным HeadHunter::Казань на начало 2008 года, рынок труда Татарстана в HR-сфере не испытывает острого недостатка в специалистах — в среднем на одну вакансию отрасли приходится 2-3 соискателя. Как можно увидеть из диаграммы I, больше всех на рынке труда рядовых менеджеров по персоналу — 57%, а меньше — узкоспециализированных рекрутеров (специалистов по подбору) — 6%. Последних на рынке недостает: на 10 вакансий рекрутера в начале 2008 года приходилось всего 7 соискателей. Впрочем, нехватку этих специалистов могут компенсировать универсальные по своим профессиональным навыкам менеджеры по персоналу, которых в Татарстане с избытком — на 10 вакансий приходится 33 соискателя.

Вполне достаточно на рынке труда Татарстана и тренинг-менеджеров — 8% от всех HR-специалистов республики. В первом квартале 2008 года на одну вакансию тренера в татарстанских компаниях приходилось 2 соискателя. Столько же соискателей приходится и на одну вакансию инспектора по кадрам.

Самый большой выбор у татарстанских работодателей есть в отношении директоров по персоналу (директоров HR-департамента, начальников отдела кадров, заместителей генерального директора по персоналу). В этой должности желают работать 22% hr-специалистов, и на одну вакансию здесь приходится 5 соискателей (см. диаграмму I).

Диаграмма I.
Распределение HR-специалистов Татарстана по специализациям

 

Что касается структуры спроса на HR-специалистов, то лидеры — всё те же специалисты широкого профиля — менеджеры по персоналу (39% от всех вакансий в первом квартале 2008 года). По сравнению с прошлым годом спрос несколько снизился на директоров по персоналу — с 17% до 13%, и вырос на тренинг-менеджеров — с 13% до 16% от общей доли вакансий отрасли (см. диаграмму II).

Диаграмма II.
Распределение вакансий по специализациям в сфере управления и обучения персонала

Распределение вакансий по специализациям в сфере управления и обучения персонала

Заработная плата в сфере управления и обучения персонала

Ожидаемая (заявляемая в резюме) соискателями зарплата порой в разы отличается от той, что предлагают работодатели. Но только у соискателей в HR-сфере этот разрыв не столь заметен.

Средняя заработная плата менеджеров по персоналу в Татарстане выросла за год более чем на 60% и составила в первом квартале 2008 года 14500 рублей в месяц. Сами менеджеры «просят» на 19% больше — в среднем 17200 рублей. Чуть выше требования у директоров по персоналу — они указывают ожидаемую зарплату на 25% выше средней предлагаемой — 24500 рублей. Ближе всех к действительности инспектора по кадрам: в среднем они рассчитывают на 12 тысяч рублей в месяц — на 500 рублей меньше средней предлагаемой работодателями суммы (см. таблицу).

Специализации средняя ОЖИДАЕМАЯ зарплата, руб. средняя ПРЕДЛАГАЕМАЯ зарплата, руб.
Директор по персоналу 30 800 24 500
Менеджер по персоналу 17 200 14 500
Тренинг-менеджер 21 250 20 000
Менеджер по подбору персонала, рекрутер 15 300 12 700
Инспектор отдела кадров 12 000 12 500

Портрет HR-менеджера

По данным HeadHunter::Казань, 84% работающих в сфере управления и обучения персонала специалистов — женщины. Подавляющее большинство из них получили высшее образование (89%), 1% из них — кандидаты наук; 8% имеют незаконченное высшее образование. И только 3% hr-специалистов имеют среднее или средне специальное образование.

Почти 60% hr-специалистов, разместивших своё резюме на сайте kazan.hh.ru, находятся в возрасте от 20 до 30 лет, остальные 40% — старше 30 лет

Возраст HR –специалистов

до 20 лет 0,2%
20-25 лет 29,5%
25-30 лет 29,7%
30-35 лет 18,0%
35-45 лет 17,8%
45-55 лет 4,5%
старше 55 0,3%

Требования работодателей

Независимо от специализации hr-специалиста, работодатели ждут от них, во-первых, высшего (желательного профильного) образования, во-вторых, знания трудового законодательства, в третьих — «активной жизненной позиции». Этот «джентльменский набор» требований, повторяющийся в разных вариациях из вакансии в вакансию, даёт представление о сфере в целом. Тут нет места флегматичным или консервативным людям, здесь не приживаются «теоретики», а только — энергичные практики. HR-менеджер должен быть образцом для всего коллектива, а значит — быть активным, готовым к обновлению, к развитию. Он — учит, а, значит, должен сам уметь постоянно учиться. Он мотивирует, значит должен обладать высоким уровнем самомотивации. Он набирает персонал, а значит, должен хорошо знать отрасль, в которой работает его компания, и уметь принимать решения.

Директор по персоналу (директор HR-департамента, начальник отдела кадров, заместитель генерального директора по персоналу)

Типичные требования работодателей к директору по персоналу:

  • Высшее образование
  • Аналогичный опыт работы от 2 лет
  • Знание технологий по управлению персоналом
  • Коммуникабельность
  • Активная жизненная позиция
  • лидерские качества
  • умение работать в команде,
  • знание трудового законодательства

Типичные обязанности директора по персоналу:

  • формирование и реализация кадровой политики компании;
  • организация и координация работы отдела персонала;
  • участие в разработке стратегии развития компании;
  • координация процесса подбора, обучения и развития персонала;
  • Подготовка кадрового резерва

Менеджер по персоналу

Типичные требования работодателей к менеджеру по персоналу

  • Высшее образование.
  • навыки подбора персонала
  • знание трудового законодательства, специальных программ по учету кадров.
  • Опыт работы по специальности
  • Стрессоустойчивость
  • активная жизненная позиция

Типичные обязанности менеджера по персоналу:

  • Подбор, найм, оценка персонала
  • кадровое делопроизводство,
  • персонифицированный учет,
  • организация обучения персонала.

Тренинг-менеджер (бизнес-тренер, тренер-консультант)

Типичные требования работодателей к тренинг-менеджерам:

  • Высшее образование
  • Дополнительного образование в области обучения персонала (тренинг тренеров, специализированные курсы).
  • Опыт разработки и проведения тренингов не менее 1 года
  • Активная жизненная позиция
  • Нацеленность на результат
  • Энергичность
  • Готовность к командировкам

Типичные обязанности тренинг-менеджеров:

  • анализа потребностей в обучении;
  • разработка и планирование учебных программ и тренингов
  • составление программ обучения, учебных пособий;
  • проведение обучающих мероприятий (семинары, ролевые игры, тренинги),
  • анализ эффективности обучения
  • аттестация, оценка персонала

Дополнительная информация:
Ольга Ахаева,
менеджер по маркетингу, рекламе и PR HeadHunter::Казань
ahaeva@kzn.hh.ru
(843) 278-02-21
+7-9600-51-30-39

 Добавить обзор в избранное     Отправить ссылку другу

Другие новости раздела

 

17 августа 2017 г.
Поиск
 

Например «»


Сервисы

 


Сделать стартовой Добавить в избранное Обратная связь
Разделы