Работа в Казани

Карьерный рост без трудового договора

08 февраля 2008
Карьерный рост без трудового договора

Высокую зарплату, свободный график работы и быстрый карьерный рост обещают руководители казанских фирм в объявлениях о вакансиях, размещенных в рекламных изданиях. Таких заманчивых предложений для тех, кто ищет работу, много, при этом работодатели о профиле деятельности фирм и даже их названия по контактному телефону предпочитают не сообщать. Приезжайте, дескать, в офис, все решим на месте.

Корреспондент «ВК» отправилась в офис фирмы, который находится в центре города. Приветливая директриса очень быстро оценила мое умение общаться с людьми и при этом не говорить лишнего. Ей, как выяснилось, как раз нужен такой человек, чтобы он мог договориться с клиентами, которым фирма поставляет постельные комплекты и швейные изделия российского производства. Клиенты — владельцы торговых точек, разбросанных по всему городу, и все поставки им должны фиксироваться в компьютерной базе. Узнав о том, что я работаю за компьютером, директриса предложила мне в первый месяц зарплату не менее 20 тысяч рублей плюс квартальные премиальные в зависимости от объема реализации товара. А на вопрос, когда надо принести трудовую книжку, мне предложили не беспокоиться, так как фирма не оформляет трудовых договоров со своими работниками. Трудовые отношения строятся исключительно на доверии работодателя и наемного работника друг к другу. А что касается карьерного роста, так это будет зависеть от того, как я себя покажу на новом месте.

Не потребовалась моя трудовая книжка и в филиале московской фирмы, занимающейся распространением импортной косметики и парфюмерии. Работодатель предупредил, что «запись о приеме на работу в «трудовую» не делается, трудовой договор не заключается, поскольку это все формальности, и они ему чужды». А как же стаж, отчисления в Пенсионный фонд и медицинское страхование, поинтересовалась я. «Да зачем вам стаж, он у вас и так большой, а если вдруг заболеете, дадим вам медицинскую страховку», — успокоил руководитель филиала. От распространителей импортных кремов, духов, туалетной воды и мыла я узнала, что в филиале преимуществом пользуются студенты и пенсионеры, которым нужны лишь деньги, а не трудовой стаж и полисы медицинского страхования.

В Центре занятости населения Казани говорят, что неформальные отношения между работодателями и работниками возникают в основном в сетевом маркетинге, в сфере бытового обслуживания и строительстве. Набирают людей, обещают им высокие заработки, а деньги вовремя не платят, а иногда выгоняют с работы, не заплатив ни копейки. Обманутые работники звонят в центр или на «горячую линию» Министерства труда и соцзащиты РТ, жалуются на работодателей, которые вынуждают их работать без оформления трудовых отношений. После получения сигнала специалисты проводят проверки, но они не всегда бывают результативными. Дело в том, что большинство звонящих с такими жалобами не называют своих фамилий, а сообщают только адреса организаций. Люди боятся испортить отношения с начальством и потерять хоть как-то оплачиваемую работу. К тому же фирмы-однодневки нередко меняют адреса и номера телефонов.

— Но даже если у нас есть координаты, привлечь к ответственности недобросовестных работодателей, не желающих заключать трудовые договоры, бывает практически невозможно, — говорит руководитель Центра занятости Валерий Корнеев. — Как-то мне пожаловались девушки, которые решили поработать в одной фирме. Их, как сказали они, посадили за компьютеры, чтобы каждая напечатала по 120 листов. Но когда они выполнили задание, им заявили, что печатают плохо, поэтому на работу не возьмут. И не заплатили за работу. У девушек никаких документов о трудоустройстве не было, поэтому доказать, что работали бесплатно, они не смогли. Так что искать работу надо в нашем Центре занятости или в кадровых агентствах. Предприятия и фирмы, у которых есть вакансии, предоставляют нам сведения на бланках установленного образца.

Центр занятости, по словам Валерия Корнеева, выдает направления на работу, контролирует оформление трудовых отношений, чтобы шел трудовой стаж, оплачивались больничные листы и начислялись пенсионные. А работающих на сером рынке государство не может защитить, поскольку правовые отношения между работодателями и работниками могут возникнуть только на основании трудового договора. Так что если устраиваешься на работу, надо выяснить, предусмотрены ли все социальные выплаты.

Однако в Центре занятости предлагают главным образом вакансии для рабочих, причем в основном для мужчин. Вот поэтому студенты и дипломированные специалисты, у которых нет связей, вынуждены искать работу по объявлениям. Они и пополняют серый рынок труда. Статистика такова: в Казани около 180 тысяч граждан трудоспособного возраста в прошлом году не были заняты в экономике. То есть они или трудились на сером рынке, или вообще нигде не работали.

Тем, кто самостоятельно ищет работу, юристы советуют при трудоустройстве внимательно ознакомиться с трудовым договором, который согласно Трудовому кодексу РФ (часть 2 статья 67) оформляется в письменной форме и не позднее трех дней со дня фактического допуска к работе. Причем должен быть еще и письменный приказ о том, что вас приняли на работу. А если в фирме отказываются заключать договор, то не ждите обещанной высокой зарплаты, отпускных и оплаты больничных.

Валентина Пахомова, «Вечерняя Казань»

 Добавить обзор в избранное     Отправить ссылку другу

Другие новости раздела

 

20 октября 2017 г.
Поиск
 

Например «»


Сервисы

 


Сделать стартовой Добавить в избранное Обратная связь
Разделы