Основные тенденции рынка труда Татарстана в 2007 году

Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Казань на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится почти 1,5 миллиона. резюме соискателей и свыше 50 тыс. вакансий.

Содержание обзора:

1. Рейтинг самых востребованных специалистов в Татарстане в 2007 году.
2. Общие тенденции рынка труда.
3. Отрасли: продажи, IT-технологии, финансовые специалисты, маркетинг и реклама, топ-менеджмент.
4. Соотношение кол-ва резюме к количеству вакансий в Татарстане в 2007 году.
5. Средние заработные платы, предлагавшиеся работодателями РТ в 2007 году.

ТОП-20 самых востребованных профессий на рынке труда Татарстана в 2007 году

Тенденции 2007 года

Продажи

По данным HeadHunter::Казань, на рынке труда Татарстана самыми востребованными специалистами в 2007 году были менеджеры по продажам и торговые представители. Именно они заняли две из трех первых позиций рейтинга. Почти каждая четвертая вакансия рынка, по данным kazan.hh.ru, относилась к отрасли продаж (24%).

Потребность в торговых представителях растет вместе с ростом количества международных и федеральных компаний, расширяющих своё присутствие в регионе. При этом на рынке труда республики и менеджеров по продажам, и торговых представителей не хватает. По данным kazan.hh.ru, в 2007 году на 10 вакансий торгового представителя или менеджера по продажам приходилось всего 6-7 специалистов, желающих ими работать.

Весьма востребованы на рынке труда республики супервайзеры (менеджеры, возглавляющие работу нескольких торговых представителей) — 7% от общего количества вакансий отрасли. Из новых тенденций: растет спрос на специалистов по продажам в IT-отрасли, они даже попали в общий годовой рейтинг самых востребованных специалистов (6 место).

Размер заработных плат в сфере продаж — величина, полностью зависящая от активности самих работников. Традиционно, доход торговых специалистов состоит из минимального постоянного оклада и процентов от продаж. Отсюда и большой — в 5-6 раз — разрыв между минимальным и максимальным значениями зарплат.

Кроме того, доход менеджеров по продажам сильно зависит от отрасли. Так, например, продавцы автомобилей в среднем получают на 100 долларов больше, чем продавцы строительных материалов. Средние показатели зарплат менеджеров по продажам — около 640 долларов (около 16 тысяч рублей), максимальные — 1300 долларов (около 33 тысяч рублей).

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

Весь 2007-й год бухгалтеры финансисты оставались в числе самых востребованных специалистов рынка труда (каждая 10-я вакансия рынка труда по данным kazan.hh.ru) Отрасль нуждается как в рядовых специалистах (41% от всех размещенных вакансий отрасли во втором полугодии 2007 года приходится на бухгалтеров, 8% — на кассиров), так и в профессиональных руководителях (28% вакансий приходится на главбухов и финансовых директоров).

Весь год татарстанский рынок труда демонстрировал потребность в аудиторах, причем их искали как специализированные аудиторские компании, так и большие предприятия — для внутреннего аудита.

В целом же можно отметить, что в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» рынок труда Татарстана остается несколько несбалансированным. Так, например, на рынке представлено довольно большое количество претендентов на должность финансового директора, финансового аналитика, тогда как основная масса вакансий приходится на рядовых бухгалтеров. Последних на рынке все же недостаточно: по данным kazan.hh.ru, в 2007 году на одну вакансию бухгалтера приходилось всего одно резюме. Приблизительно такая же ситуация и с главными бухгалтерами.

Зарплаты в отрасли высокими не назовешь: рядовой бухгалтер получает в среднем 426 долларов (около 10 тысяч рублей), главные бухгалтера — в среднем 790 долларов (20 тысяч рублей), максимум — до 25-26 тысяч рублей.

Информационные технологии/Интернет/Телеком

Спрос на IT специалистов во втором полугодии этого года вырос почти в полтора раза и составил по итогам года 12% от общего количества вакансий. Так, например, количество вакансий отрасли в октябре было выше мартовского количества вакансий отрасли на 47%. Безусловные лидеры по востребованности — рядовые программисты, на которых приходится почти одна треть от всех вакансий рынка (четвертая позиция в годовом рейтинге). Системные администраторы, инженеры it-отрасли самых разных направлений — все эти вакансии были в течение 2007 года в числе «горячих» в Татарстане. Значительно вырос спрос на it-специалистов по сопровождению интеграции, поддержки it-систем бизнес-продуктов, во 2-м полугодии на вакансии этих специалистов приходилось 12% от всех размещенных на kazan.hh.ru.

Оценивая отрасль в целом, можно отметить, что квалифицированных IT-специалистов в Татарстане не хватает: на 10 вакансий приходится всего 8 резюме.

И если системных администраторов на рынке труда достаточно (более 2-х резюме на одну вакансию), то, например, продажи в IT-отрасли сегодня страдают от нехватки специалистов. Здесь на 10 вакансий приходится всего 6 соответствующих резюме.

Зарплаты в IT-отрасли немного росли в течение 2007 года — от 30 до 100 долларов по разным специальностям. В целом годовые среднемесячные зарплаты в отрасли такие: системный администратор — 533 доллара (13,5 тысяч рублей), инженер- 645 долларов (16, 5 тысяч рублей), программист — 830 долларов (21 тысяча рублей).

Маркетинг/Реклама/PR

Сложившаяся ситуация на рынке труда в отрасли «Маркетинг/Реклама/PR» обусловлена в основном ростом спроса на менеджеров по продаже рекламы. На этих специалистов во втором полугодии приходилось 45% от всех вакансий отрасли, тогда как за первые 4 месяца 2007 года менеджеры по продажам рекламы требовались в 30% вакансий. При этом татарстанский рынок труда практически не может справиться с этим спросом — специалистов по продаже рекламы не хватает: на 10 вакансий приходится всего 2 резюме.

Весь 2007 год отмечался небольшой спад спроса на бренд-менеджеров и pr-менеджеров, а во второй половине года — и на маркетологов. Зато почти в 2 раза вырос спрос на дизайнеров рекламы и на мерчендайзеров. Всё это говорит о том, что для татарстанского рынка пока еще более близки методы прямой рекламы и стимулирования продаж на местах, чем поиск оригинальных и нетрадиционных методов продвижения товаров и услуг — сферы работы pr-специалистов, бренд-менеджеров.

Топ-менеджмент

Директор филиала/представительства и территориальный/региональный менеджер — вот самые востребованные в этом году в Татарстане специальности в топ-менеджменте. На обе приходилось в 2007 году по 37% от общего кол-ва вакансий для топ-менеджмента. По данным HeadHunter::Казань, топ-менеджмент на рынке труда республики представлен неплохо: на 10 вакансий приходится в среднем 14 резюме.

Средняя предлагаемая заработная плата для высшего менеджмента в Татарстане, в 2007 году была около 2000 долларов (более 50 тысяч рублей), максимальная не поднималась выше 5 тысяч долларов (около 126 тысяч рублей). Самые высокооплачиваемые топы — территориальные управляющие, руководители региональных филиалов крупных российских и международных компаний (см.таблицу зарплат). Минимальная зарплата рядовых директоров магазинов в Татарстане начинается от 800 долларов (чуть больше 20 тысяч рублей) и не поднимается выше 1500 (38 тысяч рублей).

Общее

Рынок труда Татарстана мало отличается от рынков руда других российских регионов. Продолжающийся рост экономики в стране, активное движение российских и иностранных компаний в регионы поднимает на рынке труда спрос на специалистов в сфере продаж. На них возложены задачи по продвижению продукции, расширению рынков сбыта. В ближайшее время спрос на «продажников» будет расти.

Те же обстоятельства рождают повышенный спрос на рядовых бухгалтеров. В «подросших» и активно развивающихся российских компаниях уже не хватает, как прежде, одного главного бухгалтера, объемы работы растут, что влечет за собой создание новых рабочих мест в отделе бухгалтерии. Происходит разделение бухгалтерской работы по специализациям, появляются вакансии «бухгалтер по зарплате», «бухгалтер по учету» и т. д.

Одновременно огромными темпами растет рынок информационных технологий, требуя притока высококвалифицированных специалистов. Спрос на них сейчас достаточно высок и в ближайшие годы не уменьшится.

По-прежнему сильно востребован линейный офисный персонал. Профессия секретаря (офис-менеджера) попала в рейтинг на высокую позицию (5 место).

Активное движение российских банков в регионы (открытие филиалов, офисов, и т д.) вызвал потребность в линейных специалистах финансовых организаций. Это рядовые специалисты банков, инвестиционных организаций, специализирующиеся по разным направлениям: по кредитованию, по вкладам, и т.д. В годовом рейтинге самых востребованных специалистов на рынке труда Татарстана они заняли 9 место.

Одной из проблемных отраслей в отношении кадров по-прежнему остается сфера строительства и недвижимости. Здесь явно не хватает специалистов с высшим образованием, причем не только инженеров и проектировщиков, но и грамотных управленцев, руководителей проектов. На одну 10 вакансий отрасли, по данным kazan.hh.ru, приходится всего 4 резюме соискателя.

Средние заработные платы, предлагавшиеся работодателями в 2007 году, в $

Другие новости раздела