Открыта регистрация номинантов Премии «HR-БРЕНД 2007»

Бренд с человеческим лицом, или несколько слов об HR-брендинге

Представьте: вы работаете финансовым аналитиком в крупной компании, занимающейся строительством автодорог. Руководство вас очень ценит и поощряет высокой зарплатой, соц.пакетом, служебной машиной и оплатой бензина — не просто же так дороги строить! Если вас на встрече однокурсников спросят, чем занимается «Эстакада Incorporated», вы скорее всего достойно ответите: «Мы строим дороги». И тут в разговор вклинивается ваш приятель: «Строите дороги? О, а мы в «Бетономешалка International» импортируем асфальтоукладчики. Наши асфальтоукладчики — самые-самые! Работать на них — одно удовольствие! Друзья моего сына в очередь устраиваются прокатиться на них с захватывающей дух скоростью 1 км/ч.» И еще минут 30 в таком духе. Причем все его с увлечением слушают.

Почему сотрудник «Эстакада Incorporated» сухо отвечает на вопрос о работе, а сотрудник «Бетономешалка International» вдохновенно рассказывает о том, чем занимается его компания? Возможно, последний в детстве на вопрос «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» неизменно бодро отвечал «Асфальтоукладчиком!». А, возможно, «Бетономешалка International» всерьез занялась HR-брендингом.

В современном бизнесе все меняется очень быстро. И приходится постоянно искать новые пути, подходы и техники для постоянного повышения эффективности.

Раньше компании занимались прежде всего разработкой новых продуктов и услуг и видели ключевую роль маркетинга в повышении продаж и развитии бизнеса. Сегодня же взгляды все чаще обращаются к hr-департаменту. Дело в том, что традиционные «4p» маркетинга — product, price, place и любимый всеми promotion — благодаря современным технологиям очень легко скопировать, сведя на нет все усилия бренд-менеджеров, маркетологов и даже заботливой офис-менеджера. Поэтому все чаще компании прибегают к другим способам утверждения своих брендов на рынке. И сами сотрудники становятся наиболее эффективным способом донесения до конечных потребителей ценностей бренда. А то, насколько хороша будет коммуникация, зависит от эффективности работы HR-департамента. Таким образом, люди, занимающиеся ректрутментом и управлением персоналом, становятся архитекторами бренда. И появляется новое направление — HR-брендинг.

HR-брендинг — явление довольно глобальное. Это не только новое направление в маркетинге, но и прежде всего работа с репутацией компании как работодателя. Ведь талантливые профессионалы хотят не только получать высокую зарплату. Они стремятся с радостью идти в офис, гордиться своей компанией, дружить с коллегами и с гордостью рассказывать о своей компании, ее продуктах и услугах.

Чтобы содействовать развитию корпоративной культуры и продвижению современных методов управления репутацией, компания HeadHunter учредила Премию «HR-БРЕНД ГОДА» — ежегодное награждение наиболее успешных проектов в области построения HR-брендов на российском рынке.

Открыта регистрация номинантов Премии «HR-БРЕНД 2007»

Премия «HR-БРЕНД ГОДА» — первое крупное событие на рынке рекрутмента, которое отмечает наиболее важные достижения в области работы с репутацией компании как работодателя и продвижения современных методов hr-менеджмента.

Цель проекта: продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего pr.

Премия «HR-БРЕНД 2007» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.

Регистрация номинантов «HR-БРЕНД 2007» уже началась и продлится до 30 ноября 2007-го года.

Ольга Бруковская, директор Премии «HR-БРЕНД ГОДА»

«HR-брендинг — крайне актуальная тема в настоящий момент. В последние годы подход к управлению человеческими ресурсами претерпел значительные изменения. Раньше словосочетание «hr-менеджмент» вообще не знали и могли даже воспринять как ругательство, а тетеньки-кадровики в основном составляли график отпусков, делали пометки в трудовых книжках и сплетничали, естественно. Сегодня же HR-департамент — это лицо компании в глазах нового перспективного сотрудника, он играет важнейшую роль в приходе подходящих людей в организацию и, как следствие, является одним из ключевых звеньев в построении сильного бренда. Так что компании, стремящейся утвердить свои позиции на рынке, стоит прежде заняться HR-брендингом — и люди потянутся! Сильный HR-бренд — залог успеха компании. HR-брендинг становится одним из приоритетных направлений как рекрутинга, так и маркетинга»

Премия вручается в 14 номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом практически во всех отраслях российской экономики.

Также планируется вручение Гран-При Премии «HR-БРЕНД 2007»:

• HR-реформа — Премия за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга.
• Re-recruitment — Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг.
• Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга — Приз жюри.
• Доверие соискателя — Приз соискательский симпатий.
• HR-бренд Региона — Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом в регионе.

Жюри Премии формируется из первых лиц компаний — экспертов в области построения брендов, рекрутмента и кадрового консалтинга.

Торжественная Церемония награждения победителей второй Премии «HR-БРЕНД ГОДА» состоится в начале 2008-го года.

Напомним, что в 2006 году компания HeadHunter учредила Премию «HR-БРЕНД ГОДА». Итоги Премии были подведены в апреле 2007 года. Премия вручалась в 13 профессиональных областях. Также были вручены 4 Гран-При Премии.

За год, что существует Премия, это мероприятие вызвало резонанс в ведущих российских СМИ и получило широкую огласку среди hr-директоров и директоров по маркетингу. А Церемонию награждения победителей по праву называют «первым светским мероприятием на кадровом рынке».

Официальный сайт Премии: www.hrbrand.ru

Организатор Премии: компания HeadHunter

Партнеры Премии:

• Сайт Job.Ru
• Сайт Joblist.ru

Федеральный информационный партнер Премии:

• информационное агентство Regnum

Информационные партнеры:

• новостное Интернет-издание Lenta.ru,
• новостной сайт NEWSru.com,
• журнал «Персонал-Микс»,
• портал dp.ru

Информационный партнер в Татарстане:

• Газета «Работа сегодня. Казанский выпуск»

Контент-партнер: журнал «Штат»

Дополнительная информация:
Ольга Ахаева,
Менеджер по маркетингу, рекламе и PR HeadHunter::Казань
ahaeva@kzn.hh.ru
(843) 278-02-21
+7 960 051 3039

Другие новости раздела