Обзоры
Отдых
Каталог
Объявления
Туризм
СправочнаяОбзор рынка труда в строительной сфере Татарстана (май 2007)
Строительный бум в республике в самом разгаре, и спад прогнозируется не скоро. По данным министерства строительства, архитектуры и ЖКХ РТ, в 2006 году доля строительного комплекса в региональном валовом продукте выросла до 16%, а общая численность работников строительной отрасли составила около 90 тысяч человек. Тем не менее, ни в какой другой сфере менеджеры по персоналу не испытывают таких затруднений в подборе персонала, как в строительной отрасли. Здесь в буквальном смысле не хватает рук: и рабочих, и инженерных.
Исследование рынка труда в строительной отрасли Татарстана проводилось по итогам первых пяти месяцев 2007 года по следующим специальностям:
- Менеджер по развитию, проект-менеджер
- Главный инженер, руководитель строительства
- Инженер (строительство, эксплуатация, технологии, ПТО)
- Инженер-проектировщик, архитектор,
- Инженер-сметчик
- Дизайнер по интерьеру
- Прораб
Рабочие специальности строительной отрасли в обзор по понятным причинам не попали.
Обзор подготовлен компанией HeadHunter::Казань на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 850 тыс. резюме соискателей и около 50 тыс. вакансий.
Спрос на специалистов в строительной отрасли
По данным Headhunter::Казань, в Татарстане с начала 2007 года в строительной отрасли чувствовалась нехватка руководителей. На долю главных инженеров, руководителей строительства, и т.д., приходится треть всех вакансий отрасли. Также наблюдался высокий спрос на линейных инженеров — 21% вакансий, размещенных на kazan.hh.ru, и инженеров-проектировщиков — вместе с архитекторами они занимают 27% вакансий рынка. Проект-менеджер (менеджер по развитию) в строительной отрасли требовался работодателям в каждой десятой вакансии. На долю прорабов и инженеров по сметной работе приходится по 6% вакансий рынка труда соответственно.
В таблице соотношения резюме к вакансиям по разным специализациям хорошо видно, что общий спрос на строителей очень высок. Ни по одной специализации показатель не превышает единицы, что говорит о сильном кадровом голоде в строительной сфере рынка труда Татарстана.
Соотношение количества резюме к количеству вакансий в строительной сфере
|
Специальности |
январь — май 2007 года |
| Главный инженер, руковод. строительства |
0,3 |
| Инженер (строит-во, эксплуатация, технологии, ПТО) |
0,5 |
| Инженер-проектировщик |
0,2 |
| Архитектор, дизайнер |
0,5 |
| Менеджер по развитию, проект-менеджер |
0,8 |
| Инженер-сметчик |
0,5 |
| Прораб |
0,3 |
| *Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме. | |
Деление специалистов строительной сферы по специализациям
24% всех специалистов, оставивших свое резюме на kazan.hh.ru в строительной сфере, — руководители. Четверть — линейные инженеры (25%). Инженеры-проектировщики и архитекторы вместе занимают 20% от общей массы резюме. По сравнению с другими специализациями весьма солидно представлены на рынке труда проект-менеджеры и менеджеры по развитию в области строительства (19%). Но и их, как мы видели выше, не хватает.
Уровень заработных плат специалистов в строительной сфере
Средняя зарплата в отрасли 500-600 долларов. Но это — без учета зарплат топов, у которых ежемесячный доход 1200-1500 долларов. Средняя предлагаемая работодателями зарплата инженера-проектировщика, архитектора — 670 долларов, прораба — 450.
Портрет специалиста в строительной отрасли
Специфика отрасли такова, что мужчин в ней работает в три раза больше, чем женщин: 22% и 78% соответственно.
Больше половины специалистов строительной отрасли находятся в самом активном возрасте — от 25 до 35 лет. Однако немало и специалистов постарше, с большим опытом работы. Соискателей строительной отрасли в возрасте от 45 до 55 лет в базе kazan.hh.ru — 10%.
Среди специалистов строительной отрасли не найдешь людей без законченного высшего образования, все без исключения соискатели, оставившие свои резюме на kazan.hh.ru, имеют высшее образование, 69% из них владеют хотя бы одним иностранным языком на уровне «базовые знания», 17% могут читать на иностранном языке профессиональную литературу, а 11% — проходить интервью.
