Тенденции на рынке труда Татарстана В 2006 году
Интересная тенденция наблюдается в последнее время в Казани: уровень миграции татарстанских специалистов в Москву за поиском «лучшей доли» снизился, и, мало того, люди стали возвращаться домой. Они объясняют это тем, что общий уровень зарплат в Казани вырос и нет смысла ехать за длинным рублем» в столицу, если хорошо зарабатывать можно и дома. И хотя конкретную цифру количества вернувшихся специалистов пока никто назвать не может, радует сам факт.
Действительно, последние годы в Татарстане характеризуются интенсивным экономическим ростом. В регионе появилось немало крупных международных компаний и инвесторов, охотно вкладывающих средства в развитие региональной экономики и создающих тем самым новые рабочие места для высококвалифицированных специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. Последние тенденции на рынке труда республики можно изучить на основе исследования компании HeadHunter::Казань, подготовленного по итогам 2006 года.
Обзор подготовлен на основе размещенных на сайте kazan.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 630 тыс. резюме соискателей и свыше 49 тыс. вакансий.
Ситуация на рынка труда
По данным HeadHunter::Казань в 2006 году работодатели чаще всего искали специалистов по продажам — треть размещенных на kazan.hh.ru вакансий размещены именно в этой области. Распределение вакансий по остальным отраслям отражено в диаграмме.
В 2006 году на рынке труда Татарстана наблюдался подъем спроса на специалистов в областях «банки/инвестиции/лизинг» и «информационные технологии/Интернет/телеком». Также зафиксирован повышенный интерес к специалистам, занятым в производстве и продажах — соотношение количества резюме к количеству вакансий в этих сферах чуть больше единицы.
Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.
Наибольшее число резюме было опубликовано в профессиональных областях «высший менеджмент» и «маркетинг/реклама/pr».
Соотношение количества резюме к количеству вакансий в Татарстане, 2006 г.
Специальности | Соотношение резюме/вакансии (на 15.12.06) |
Высший менеджмент | 2 |
Маркетинг/Реклама/PR | 1,7 |
Управление персоналом/Тренинги | 1,3 |
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия | 1,2 |
Производство | 1,1 |
Продажи | 1,1 |
Информационные технологии/Интернет/Телеком | 1 |
Банки/Инвестиции/Лизинг | 0,7 |
* В таблице приведены данные компании HeadHunter::Казань (kazan.hh.ru) на основе размещенных вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. * Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме. |
Размер предлагаемых заработных плат
В уходящем 2006 году самыми высокооплачиваемыми работниками Татарстана были специалисты в области продаж. Работодатели предлагали им в среднем 950 долларов в месяц. Топ-менеджмент в Татарстане в среднем мог рассчитывать на 2100 долларов в месяц. Самую высокую заработную плату предложила компания, работающая в нефтехимической отрасли, — на должность генерального директора 10 тыс. долларов.
Средние предлагаемые заработные платы ($) в 2006 году в Татарстане
Специальности | Предлагаемые зарплаты, $ |
Высший менеджмент | 2090 |
Продажи | 950 |
Управление персоналом/Тренинги | 690 |
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия | 630 |
Медицина/Фармацевтика | 560 |
Информ.технологии/Интернет/Телеком | 550 |
Банки/Инвестиции/Лизинг | 470 |
Маркетинг/Реклама/PR | 480 |
Справка о компании
Компания HeadHunter (hh.ru) предоставляет услуги в сфере интернет-рекрутмента и является лидером в этом сегменте российского рекрутингового рынка. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Услугами HeadHunter пользуются более 25 тысяч крупнейших компаний и кадровых агентств России и Ближнего Зарубежья. Оборот компании в 2006 году составил более $5 млн. Представительства HeadHunter работают в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Самаре, Ярославле, Воронеже, на Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ).
Представительство — HeadHunter::Казань (http://kazan.hh.ru) — с сентября работает в Татарстане
HeadHunter — Online Hiring Services
tel.: +7 843 278 02 71; fax: +7 843 278 02 21
http://kazan.hh.ru; ahaeva@kzn.hh.ru