Работа в Казани

«Будь таким, как я хочу?»

04 июля 2008
«Будь таким, как я хочу?»

Исследование частоты упоминания личностных качеств в вакансиях и резюме

Заполнение графы «личные качества» для соискателей одновременно самое простое и самое сложное занятие. Простое — для тех, кто, не задумываясь над смыслом формулировок, привычно пишет стандартный набор «идеального кандидата»: ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, способность работать в команде и так далее. Сложное — для тех, кто понимает, что перечисленные качества уже давно стали определённым клише, хорошо известным всем работодателям и соискателям, а потому пытается найти индивидуальное и творческое обозначение личных характеристик.

Исследовательский центр компании HeadHunter провёл исследование личностных качеств, которые наиболее часто упоминаются в вакансиях и резюме.

Исследование проводилось на основе анализа вакансий и резюме, размещенных работодателями и соискателями на сайте HeadHunter (hh.ru) в 2006-2008 г.г. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится около 82 тыс. вакансий и более 1 млн. 800 тыс. резюме.

Как показало исследование, 90% соискателей указывают в своих резюме одни и те же двенадцать качеств в разных сочетаниях (см. таблицы). Большинство кандидатов ставят ответственность и коммуникабельность первейшими и важнейшими личными характеристиками для устройства на работу. Эти качества указывают в своих резюме соответственно 27,1% и 23, 4% соискателей. В этом кандидаты стараются угодить вкусам работодателей. Ведь те, в свою очередь, тоже хотят видеть у себя «ответственный» и «коммуникабельный» персонал, хотя и указывают эти качества гораздо реже, чем кандидаты (в 15,3% и в 13,8% случаях).

В последние годы в глазах работодателей возросла ценность такого качества, как стрессоустойчивость. Это требование к кандидатам в описаниях вакансий занимает третье место по популярности. Желание видеть стрессоустойчивый персонал — веянье времени, диктующего необходимость повышения производительности труда в условиях возросшего объема информационных потоков. Работодатели особо ценят в кандидатах способность сохранять холодный ум в авральных ситуациях и умение отбросить эмоции в критический момент, действовать, руководствуясь здравым смыслом. Для соискателей, как видно из таблицы I, стрессоустойчивость стоит только на 6-ом месте, а третье занимает исполнительность.

В списке необходимых качеств, выдвигаемых работодателями, важное место также занимают «нацеленность на результат» и «обучаемость». Рост требований к обучаемости, связан с всё большей готовностью компаний работать с молодыми специалистами и вкладывать значительные ресурсы в их профессиональное развитие.

Стремление соискателей понравиться потенциальному работодателю заметно в частоте употребления такого качества, как «дисциплинированность» (1,5% резюме). При этом для работодателей дисциплинированность не имеет особой ценности — лишь в 0,6% они указывают её в вакансиях. Аккуратность, активная жизненная позиция, доброжелательность — все эти качества «хорошего парня» в равной степени присутствуют в вакансиях и в резюме.

В целом можно отметить, что большинство соискателей не стремятся написать в резюме действительно полезные сведения, отражающие их уникальный опыт и компетенции, а используют шаблоны, «списанные» из текста описаний вакансий. Попытка «отзеркалить» требования работодателей и указать в своём резюме перечень «модных» характеристик, приводит к девальвации их ценности. Работодатель перестает видеть за привычными клише правду и при рассмотрении резюме кандидата не придает графе «личные качества» никакого значения. В этой ситуации выиграют те соискатели, которые будут подходить к написанию резюме творчески.

Таблица I

Дюжина личных качеств, наиболее часто упоминаемых соискателями в резюме
В резюме 2006 2007 2008
% от размещенных резюме % от размещенных резюме % от размещенных резюме
1 ответственность 26,1 25,8 27,1
2 коммуникабельность 24,4 23,2 23,4
3 исполнительность 11,8 11,2 11,5
4 обучаемость 9,7 9,8 9,9
5 целеустремленность 8,6 8,7 9,1
6 стрессоустойчивость 7,5 7,8 8,5
7 аккуратность 4,6 4,4 4,2
8 нацеленность на результат 2,1 2,3 2,9
9 активная жизненная позиция 1,6 1,8 2,1
10 доброжелательность 2,1 2,0 2,0
11 дисциплинированность 1,6 1,6 1,5
12 желание работать и зарабатывать/развиваться 0,5 0,6 0,7

Таблица II

Дюжина личных качеств, наиболее часто упоминаемых работодателями в вакансиях
В вакансиях 2006 2007 2008
% от размещенных вакансий % от размещенных вакансий % от размещенных вакансий
1 ответственность 12,6 14,1 15,3
2 коммуникабельность 12,9 13,4 13,8
3 стрессоустойчивость 4,3 4,8 5,2
4 исполнительность 4,5 4,9 4,9
5 аккуратность 3,9 4,1 4,0
6 обучаемость 2,4 3,1 3,3
7 нацеленность на результат 2,4 3,1 3,2
8 целеустремленность 2,3 2,6 2,8
9 активная жизненная позиция 2,1 2,6 2,7
10 доброжелательность 1,6 1,7 1,6
11 желание работать и зарабатывать/развиваться 0,5 0,6 0,6
12 дисциплинированность 0,6 0,5 0,6

 Добавить обзор в избранное     Отправить ссылку другу

Другие новости раздела

 

28 июня 2017 г.
Поиск
 

Например «»


Сервисы

 


Сделать стартовой Добавить в избранное Обратная связь
Разделы